事例紹介

全社経営を担う候補者向けのエグゼクティブビジネスプログラム、企業経営を担う上で必要な内容をknowing、doing、beingで整理して提供、他では体験できない京都大学らしさ、京都らしさを盛り込んだプログラムを提供しています。大きな社会変化に対して、エグゼクティブとしてどう向き合うのか？最先端情報と不変的知識をバランスよく学び、トップリーダーとしてのリーダーシップジャーニーの第一歩を踏み出すためのプログラムです。

本プログラムは、京都大学が主催する社会人のためのリーダー育成研修プログラムです。「次世代に向けた本質理解と世界観構築」というコンセプトのもと、人文科学、社会科学、自然科学、複合領域、芸術分野の様々な学問を総合的に学びます。最先端の知識だけではなく、時代や場所を超えて存在する本質を追求し、次代のリーダーに必要な確固たる世界観、ブレない軸の獲得を目指します。講師には、本学の教員を中心に国内外の大学の研究者、伝統芸術の本家家元を招き、受講生は産官学よりリーダー候補が集まります。講義は対話を重視し、少人数で徹底的に議論を交わします。

役員を目指している、又は将来、役員候補になり得る女性を対象とする育成プログラムです。 講義、プレゼンテーション、ケーススタディ、パネルディスカッション、グループコーチングセッションなど、参加者がトップマネジャーとして成果を上げるための充実した学習体験を提供します。とくに、女性リーダーが直面する様々な課題や成功するために必要となる知識とスキルを身につけるための、女性リーダーに特化した内容となっていることが特徴です。

本講座は、京都大学MBAが開講するファイナンス講座を凝縮し、理論と実務を体系的に学べる京大オリジナルの特別プログラムです。企業価値評価や財務戦略、ESG経営の理解を深め、財務モデル演習や実務家とのQAセッションを通じて実践力を高める。産官学の第一線で活躍する講師陣による講義と、対面・オンラインのハイブリッド形式で、学びと交流の機会を提供しています。

2017年よりスタートした「京大変人講座」は、京都大学に連綿と受け継がれている『自由の学風』を礎に、『変人のDNA』を社会に解き放ち『人間固有の本能を呼び覚ます』ための講座です。
開講以来、学生・教職員だけでなく、多くの社会人が参加する大人気の講座となっており、公開講座はもとより、企業や高校生向けの出張特別講義ふくめ、のべ40回以上も開催してまいりました。2019年に書籍化された 『京大変人講座』（三笠書房・酒井敏他7名著）は、学術本としては異例の累計5万部を突破。あらたに「協賛法人」として未来の変人たち（公開講座）をサポートしていただく法人会員の仕組みもご用意しています。
また、「変人オンデマンド」として京都大学のユニークな研究者に迫る特別コンテンツの配信も行っております。

京都大学大学院理学研究科と連携し、産業界と高度科学人材や理学研究の橋渡しを担う「京大理学共創イノベーションコンソーシアム」を運営しています。本事業は、基礎科学の最前線で培われた知を社会に還元するとともに、博士課程学生と企業が直接交流する機会を創出し、新たな価値の共創を支援するものです。サイエンス講座や出張講演などを通じ、企業の課題解決や新規事業創出を後押ししつつ、若手研究者の育成と活躍の場を広げる取り組みを推進しています。

京都大学国際高等教育院附属 データ科学イノベーション教育研究センター（共催）で実施している「京都大学データサイエンス講座」。通常は、講義の録画配信とライブ配信で展開している講座ですが、東京エレクトロン㈱様との間で“教材買取”という形でお付き合いがスタートし、現在は初級編にあたる「文系のための統計入門講座」を社内の人材育成の教材としてご活用いただいております。

京都大学データサイエンス講座は、データ科学の最先端で研究をされている講師から、データサイエンスや統計学を学ぶことのできるオンライン講座です。 文系のための入門教材から、データサイエンティストが高度な技術を身につけるための教材など、レベルに合わせた講座を提供中。企業、教育機関の団体視聴申込も受け付けております。

※本講座は、統計検定®を主催する一般財団法人統計質保証推進協会の「連携セミナー」に認定されています。

企業の研究人材に向けた実践的なデータサイエンス教育を実現するため、サントリーグローバルイノベーションセンター㈱および京都大学国際高等教育院附属データ科学イノベーション教育研究センター（CIREDS）と協働し、研修プログラムの構築と運営しました。本プログラムでは、統計・機械学習・可視化などの手法を学びながら、受講者が自部署の課題に基づくプロジェクトに半年間取り組みます。専門家による中間レビューや最終発表を通じて、現場で活きるスキルの習得と人材育成を支援し、企業のデータ活用力強化に貢献しました。

「逆向き設計」やパフォーマンス評価などの手法を通じて、企業の人材育成をより効果的にすることを目指す実践型研修です。参加者は自社研修のリデザインに取り組み、京都大学の教員による講義と対話を重ねながら、より良い研修のあり方を模索します。初年度は企業15社が参加し、参加者からは高評価を得ており、今後も改良を加えながら継続していく予定です。